Bugünün Haberi
18 Temmuz 2025, 12:37
3
(Güncellendi: 18 Temmuz 2025, 12:37)

Pegasus Hostes Maaşları 2025! Sivil Havacılıkta Kariyer Planlayanlara Özel Rehber!

Pegasus Hava Yolları'nda kabin memuru (hostes ve host) olarak görev yapanların maaşları, 2025 yılı itibarıyla güncellendi. Sivil havacılık sektöründe kariyer hedefleyen birçok kişi, "Pegasus hostes maaşları 2025 ne kadar oldu?" ve "Kabin memuru ne kadar kazanıyor?" gibi soruların yanıtlarını merak ediyor. İşte Pegasus kabin memurlarının maaşları, ek gelir kalemleri ve hukuki statülerine dair tüm merak edilenler!
Pegasus Hostes Maaşları 2025! Sivil Havacılıkta Kariyer Planlayanlara Özel Rehber!

Pegasus Kabin Memuru Maaşları 2025: Deneyim Farkı Yaratıyor!

Pegasus'ta çalışan kabin memurlarının maaşları, deneyim seviyeleri ve uçuş sürelerine göre farklılık göstermektedir. 2025 Ocak ayından itibaren yapılan zamla birlikte maaş aralıkları şu şekildedir:

  • Yeni Başlayan Pegasus Kabin Memuru Maaşı: Aylık 35.000 TL ile 50.000 TL arasında değişmektedir.
  • Deneyimli Pegasus Kabin Memuru Maaşı: Aylık 50.000 TL ile 80.000 TL aralığında seyretmektedir.

Bu temel maaşlara ek olarak, uçuş başına 2.500 TL ile 3.750 TL arasında ek ödeme yapılmaktadır. Özellikle uzun uçuşlar ve yurt dışı seferlerinde bu ek ödemeler artış göstermektedir, bu da kabin memurlarının toplam kazancını önemli ölçüde yükseltir.

Kabin Memurları Hangi Kanuna Tabi? İş Kanunu Kapsamı Dışı mı?

Havayolu sektöründe görev yapan kabin memurları, "uçuş personeli" statüsünde oldukları için 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamı dışında tutulur. Pegasus'ta görev yapan hostesler, doğrudan Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesi hükümlerine tabidir. Bu durum, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi bazı işçi haklarının bu statüdeki çalışanlar için geçerli olmamasına neden olmaktadır.

Toplu İş Sözleşmesi Durumu ve Ek Gelir Kalemleri

Pegasus Hava Yolları’nda görev yapan kabin memurları için henüz bir toplu iş sözleşmesi (TİS) bulunmamaktadır. Bu durum, çalışanlar açısından bazı dezavantajlar yaratabilir; örneğin, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Fazla mesai ücretleri ise genellikle bireysel sözleşmeler kapsamında belirlenir.

Buna karşılık, Türk Hava Yolları’nda (THY) HAVA-İŞ Sendikası ile yapılan toplu iş sözleşmesi sayesinde THY kabin memurları İş Kanunu hükümlerinden yararlanabilmektedir.

Pegasus kabin memurları maaşlarının yanı sıra çeşitli ek gelirler elde ederler. Bu ek gelirler şunları kapsar:

  • Uçuş Tazminatı: Uzun uçuşlarda veya belirli koşullarda yapılan ek ödemeler.
  • Konaklama Harcırahı: Yurt dışı uçuşlarında otel dışındaki masrafları karşılamak üzere verilen harcırahlar.
  • Fazla Mesai Ücretleri: Yoğun dönemlerde veya ek uçuşlarda yapılan ek ödemeler.

Bu ek ödemeler, toplam maaşın yükselmesine önemli katkı sağlar ve yıllık deneyim ile uçuş saatine göre değişiklik gösterir.

Media content

Pegasus Hosteslikte Yaş Sınırı ve İstihdam Durumu

Pegasus Hava Yolları’nda hostes olarak çalışmak isteyenler için belirli yaş sınırları bulunur:

  • Başvuru için Alt Yaş Sınırı: 18 yaş.
  • Başvuru için Üst Yaş Sınırı: 35 yaş.

Hosteslik kariyeri başladıktan sonra, emeklilik yaşı genellikle 50-55 yaş aralığındadır.

Önemli bir not olarak, Pegasus veya diğer özel havayollarında görev yapan hostesler işçi statüsünde çalışır, devlet memuru değillerdir.

Pegasus Kabin Memurlarının Temel Görevleri

Kabin memurları, uçakta yolcuların güvenliğini ve konforunu sağlamakla yükümlüdür. Pegasus hosteslerinin temel görevleri şunlardır:

  • Yolcu bilgilendirmesi ve anonslar yapmak.
  • Acil çıkışların gösterilmesi ve emniyet prosedürlerinin anlatılması.
  • Emniyet kemeri ve diğer güvenlik kontrollerini yapmak.
  • Uçuş sırasında yiyecek ve içecek gibi ikram hizmetleri sunmak.
  • Acil durumlarda yolcu tahliyesi için yönlendirme ve yardımcı olmak.
  • Yolcu istek ve şikayetleriyle ilgilenmek.

Pegasus Hostes Maaşları 2025 yılında da sivil havacılık sektöründe kariyer düşünenler için cazip bir seçenek olmaya devam ediyor. Eğer kabin memuru olarak çalışmayı düşünüyorsanız, bu maaş aralıklarını, ek gelirleri ve hukuki durumları bilerek kariyer planınızı oluşturabilirsiniz.

18 Temmuz 2025, 12:57
6

Kamu Çalışanlarına Müjde! Yarı Zamanlı Çalışma Resmen Yürürlükte! Doğum Sonrası Anneler Çocukları İlkokula Başlayana Kadar Yarı Mesai Yapabilecek!

Kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme resmen hayata geçti! Bugün, 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle birlikte, devlet memurları için yarı zamanlı çalışma hakkı yürürlüğe girdi. Bu yeni uygulamayla, memurlar doğum veya evlat edinme sonrası çocukları ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar görev yapabilecekler. Peki, bu haktan kimler faydalanabilecek, maaş ve sosyal haklar nasıl etkilenecek? İşte tüm detaylar…
Kamu Çalışanlarına Müjde! Yarı Zamanlı Çalışma Resmen Yürürlükte! Doğum Sonrası Anneler Çocukları İlkokula Başlayana Kadar Yarı Mesai Yapabilecek!

Çocuk İlkokula Başlayana Kadar Yarı Mesai Fırsatı

Yeni düzenleme, özellikle anne ve babaların çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmelerini sağlamayı hedefliyor. Artık kamu çalışanları, doğum sonrası ya da evlat edinme durumunda, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından yararlanabilecek. Bu süreçte memurun kadro ve unvanı korunmaya devam edecek, ancak maaşı çalıştığı süreye göre kısmi olarak ödenecek.

Başvuru Süreci ve Çalışma Süresi Detayları

Memurlar, yarı zamanlı çalışma taleplerini yazılı olarak kendi kurumlarına iletecekler. Kurumlar, başvuruları en geç bir ay içinde değerlendirip karara bağlayacak. Onay alan memur, çocuğu ilkokula başlayana kadar haftalık çalışma saatinin yarısı kadar görev yapabilecek. Ancak dikkat edilmesi gereken önemli bir detay var: Aynı çocuk için tam zamanlı çalışmaya dönen bir memur, tekrar yarı zamanlı çalışma talebinde bulunamayacak.

Çalışma süreleri ise şu şekilde belirlendi:

  • Haftalık çalışma günü en az 3 gün olacak.
  • Günlük çalışma süresi 3 saatten az, 8 saatten fazla olamayacak.
  • Kurumlar, hizmet ihtiyaçlarına göre Ocak ve Temmuz aylarında, çalışma gün ve saatlerinde yılda iki kez değişiklik yapma yetkisine sahip olacak.

Kimler Bu Haktan Yararlanamayacak? Maaş ve Emeklilik Hakları Nasıl Etkilenecek?

Bu önemli haktan maalesef herkes faydalanamayacak. Özellikle şube müdürü ve üst yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bu düzenlemenin dışında tutuldu.

Yarı zamanlı çalışma süresince memurun hakları ise şu şekilde belirlendi:

  • Kadro, unvan, derece ve kademesi korunacak.
  • Maaş ve emeklilik primleri çalıştığı süreye göre hesaplanacak.
  • Sosyal yardımlar da yine çalışılan süreye bağlı olarak belirlenecek.
  • Görevde yükselme ve hizmet içi eğitim gibi uygulamalarda da çalışılan süre esas alınacak.

Bu yeni yönetmelik, kamu çalışanları için önemli bir esneklik ve aile-iş dengesi sağlama potansiyeli sunuyor. Özellikle yeni ebeveynler için büyük kolaylık sağlayacak bu düzenlemenin, çalışma hayatına nasıl yansıyacağı merakla bekleniyor.

İlginizi Çekebilecek Haberlerimiz

Aşağıya kaydırmaya devam edin...