Bugünün Haberi
14 Temmuz 2025, 12:10
10
(Güncellendi: 14 Temmuz 2025, 12:10)

Turizm Sektöründe Yeni Tatil Düzenlemesi! Artık 10 Gün Çalışma, 1 Gün Tatil!

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından kabul edilen yeni kanunla birlikte, çalışanlar için hafta tatili uygulamasında önemli bir değişiklik yapıldı. Bu yeni düzenleme, özellikle turizm işletme belgeli otellerde görev yapan işçileri yakından ilgilendiriyor. Artık bu sektördeki çalışanlar, mevcut iş kanununun aksine 10 gün çalışıp 11. gün tatil yapabilecek. Bu esneklik, turizm sezonlarının yoğun olduğu dönemlerde iş akışını kolaylaştırmayı hedefliyor.
Turizm Sektöründe Yeni Tatil Düzenlemesi! Artık 10 Gün Çalışma, 1 Gün Tatil!
PAYLAŞ

Turizm Çalışanları İçin "10+1" Tatil Kuralı Resmen Yürürlükte!

Mevcut İş Kanunu'na göre, Türkiye'deki tüm çalışanlar genellikle 6 gün çalışma ve 1 gün hafta tatili esasına göre çalışır. Ancak yeni düzenleme ile turizm belgeli konaklama tesislerinde görev yapan işçiler için bu kural esnetildi. Buna göre, turizm sektörü çalışanları 10 gün üst üste çalıştıktan sonra 11. gün hafta tatili kullanma hakkına sahip olacak.

Bu yeni uygulama, özellikle turizmde sezonluk yoğunluğun getirdiği operasyonel zorlukları hafifletmek amacıyla hayata geçirildi. Ancak düzenlemenin detayları, çalışan hakları açısından da önemli tartışmaları beraberinde getiriyor.

Dikkat: Hafta Tatilinde Yapılan Çalışma Fazla Mesai Sayılmayacak!

Yeni yasaya göre, işçinin hafta tatilinde yaptığı çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendirilmeyecek. Yani, tatil günü çalıştırılan bir işçi, günlük çalışma süresi kadar çalışsa dahi, bu süre için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi zorunlu olmayacak. Bu madde, turizm işletmeleri için maliyet avantajı sağlarken, çalışanların ek ücret beklentilerini değiştirebilir.

Biriken Tatillerin Akıbeti Belirsizliğini Koruyor

Yeni kanunda dikkat çeken bir diğer nokta ise biriken hafta tatillerinin ne zaman ve nasıl kullandırılacağına dair net bir hükmün bulunmaması. Bu durum, işverenlerin sezon boyunca hafta tatillerini erteleme esnekliğine sahip olabileceği anlamına geliyor. Çalışanların biriken tatil haklarının korunması ve kullanılması konusunda Yargıtay'ın ilerleyen dönemde bir içtihat oluşturup oluşturmayacağı ise merakla bekleniyor.

Diğer Sektörlerden de Benzer Talep Geliyor!

Turizm sektöründe yapılan bu hafta tatili esnekliği düzenlemesi, diğer sektörlerden de benzer taleplerin gelmesine yol açtı. Özellikle inşaat sektörü, turizmdeki gibi bir düzenlemenin kendileri için de geçerli olmasını talep ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na da bu yönde başvuruların yapıldığı belirtiliyor. Yakın zamanda farklı sektörler için de benzer hafta tatili esnekliklerinin Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşınması bekleniyor.