Sözleşmeli ve Ücretli Öğretmenlik! Farklar ve Detaylı Karşılaştırma

Sözleşmeli öğretmenlik, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından belirli bir süreliğine yapılan öğretmen atamasıdır. Görev tanımı açısından kadrolu öğretmenlerle aynı haklara sahip olsalar da, kadroya geçiş süreci belirli koşullara tabidir.

Sözleşmeli Öğretmenlik Süresi ve Kadroya Geçiş:

• Atanan öğretmenler, en az 3 yıl boyunca sözleşmeli olarak çalışır.
• Bu 3 yılın sonunda kadroya geçiş hakkı elde edilir.
• Kadroya geçildikten sonra da 1 yıl boyunca aynı okulda kadrolu olarak görev yapma zorunluluğu bulunur.
• Evli öğretmenler, 3 yılın sonunda aile birliği mazeretiyle eşlerinin yanına tayin talebinde bulunabilirler.

2025 Sözleşmeli Öğretmenlik Başvuru Şartları:

• T.C. vatandaşı olmak
• Atanılacak alana uygun lisans mezunu olmak
• KPSS'den en az 50 puan almak
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki koşulları taşımak
• Adli sicil kaydında öğretmenliğe engel bir durumun bulunmaması

Ücretli Öğretmenlik Nedir?

Ücretli öğretmenlik, devlet okullarında öğretmen açığı oluştuğunda kısa süreli olarak yapılan bir görevlendirme türüdür. Kadrolu veya sözleşmeli öğretmenlerden farklı olarak, ders saati başına ücret alırlar.

Ücretli Öğretmenlik Özellikleri:

• Görevlendirmeler İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri aracılığıyla yapılır.
• Sözleşme, yalnızca bir eğitim yılı için geçerlidir.
• Kadro hakkı bulunmaz.
• Kadrolu öğretmen ataması yapıldığında görevlendirme sona erer.
• Maaşlar, yalnızca girilen ders saati kadar hesaplanır.

Sözleşmeli ve Ücretli Öğretmenlik Arasındaki Temel Farklar

Aşağıdaki tablo, iki istihdam modeli arasındaki önemli farkları net bir şekilde özetlemektedir:

Ücretli Öğretmen Ne İş Yapar?

Ücretli öğretmenler, görev yaptıkları okulda öğrencilerin akademik ve sosyal gelişimine katkı sağlamakla yükümlüdür. Başlıca görevleri şunlardır:

• Müfredatı eksiksiz şekilde tamamlamak
• Ders planlarını hazırlamak ve uygulamak
• Öğrenci davranışlarını yönetmek ve sınıf içi disiplini sağlamak
• Öğrenci gelişimlerini takip ederek velilerle iletişim kurmak
• Gerekli eğitim materyallerini hazırlamak

Hangi Model Kimler İçin Uygun?

Sözleşmeli öğretmenlik, uzun vadede öğretmenliği meslek olarak gören, devlet kadrosunda kalıcı olmak isteyen adaylar için ideal bir seçenektir. Bu model, belirli bir sürenin ardından kadro güvencesi ve memuriyete bağlı sosyal haklar sunar.

Ücretli öğretmenlik ise daha çok öğretmenlik deneyimi kazanmak veya kısa süreli çalışma imkanı arayan adaylar için uygundur. Özellikle atanmayı bekleyen ya da esnek çalışma koşulları arayanlar için bir alternatif olabilir.

Her iki modelin de kendine göre avantajları ve sınırlılıkları bulunmaktadır. Ancak öğretmenlik mesleğine gönül verenler için her iki yol da değerli bir başlangıç noktası olabilir.