Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılacak zam oranı kadar artış gösteriyor. 5 aylık enflasyon verilerine göre memur ve memur emeklilerine yapılacak zam oranı şimdiden yüzde 14 seviyesinde. Haziran ayı enflasyon verilerinin de açıklanmasıyla bu oranın yüzde 15'in üzerine çıkacağı tahmin ediliyor. Bu durum, kıdem tazminatı tavanının da önemli ölçüde yükselmesi anlamına geliyor.

Mevcut Kıdem Tazminatı Tavanı ve Tahmini Yeni Tavan

Şu anda 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olanlar için kıdem tazminatı tavanı her yıl için 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Bu da demek oluyor ki, brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, her yıl için alacağınız kıdem tazminatı bu tavanı geçemiyor. Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişi işten çıkarıldığında yaklaşık 466 bin 554 lira 30 kuruş kıdem tazminatı alabiliyor.

Memur maaş zammının tahmini olarak yüzde 15 olması durumunda, kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira 43 kuruştan 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselecek. Bu da çalışılan her yıl için yaklaşık 7 bin lira civarında ekstra kıdem tazminatı alınabileceği anlamına geliyor.

İşten Ayrılacaklar, Evlenenler, Askere Gidecekler Dikkat!

Bu artıştan faydalanmak isteyenler için Temmuz ayı büyük önem taşıyor. İşten kıdem tazminatını alarak ayrılmayı düşünenlerin, istifa kararlarını Temmuz ayından sonraya bırakmaları menfaatlerine olacak. Böylece çalıştıkları her yıl için daha yüksek bir tazminata hak kazanacaklar.

Evlenen Kadınlar: Evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa eden kadınlar, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Onlar için de Temmuz ayındaki artışı beklemek avantajlı olacaktır. Askere Gidecekler: Askerlik nedeniyle işten ayrılacak erkek çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumda olanların da Temmuz ayındaki zammı göz önünde bulundurarak ayrılık işlemlerini yapmaları tavsiye ediliyor.

Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatı almak için illa işverenin sizi işten çıkarmasını beklemenize gerek yok. Belirli şartları tamamladığınızda kendi isteğinizle işten ayrılarak da kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz:

• 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar: 15 yıl çalışma ve 3 bin 600 prim gününü tamamlayanlar.
• 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar: 25 yıl çalışma ve 4 bin 500 prim günü ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7 bin prim günü dolduranlar.
• 30 Nisan 2008 - 31 Aralık 2008 Arası Sigortalılar: 4 bin 600 prim günü dolduranlar.
• 1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2015 Arası Sigortalılar: Her yıl için 100 prim günü eklenmek kaydıyla 4600 ile 5300 arasında prim günü dolduranlar (örneğin 2012 girişi için 4900 gün, 2015 girişi için 5200 gün).
• 1 Ocak 2016 Sonrası Sigortalılar: 5400 prim günü dolduranlar (yaklaşık 15 yıl aralıksız çalışma).

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatınızı alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'ya başvurarak "Kıdem Tazminatı Esas Yazısı" almanız gerekmektedir. Bu yazıyı işvereninize teslim ettikten sonra kıdem tazminatınızın ödenmesi süreci başlayacaktır. Ayrıca, belirtilen şartları taşıdığınızda kıdem tazminatınızı farklı işyerlerinden parça parça da alabilirsiniz.