Bugünün Haberi
22 Temmuz 2025, 18:33
16

İşyeriniz Devredildi Veya Satıldıysa Tazminat Alabilir Misiniz? İşte Tüm Haklarınız!

İşyerlerinin devri veya satılması, günümüz iş dünyasında sıkça karşılaşılan bir durumdur. Şirket birleşmeleri, bölünmeler, marka satışları veya doğrudan işyeri devri gibi işlemler, hem işveren hem de çalışanlar için önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu noktada en çok merak edilen sorulardan biri de "İşyerim devredildi, tazminat alabilir miyim?" sorusudur.
İşyeriniz Devredildi Veya Satıldıysa Tazminat Alabilir Misiniz? İşte Tüm Haklarınız!

İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında, çalışanların bu süreçteki haklarını bilmesi büyük önem taşır. Bu yazıda, işyeri devri durumunda çalışanların kıdem tazminatı hakkı, geçmişe dönük alacakları ve yeni işverenin sorumlulukları detaylı şekilde ele alınmaktadır.

İşyeri Devri Nedir ve İş Sözleşmeleri Nasıl Etkilenir? 🤔

Bir işyerinin başka bir kişi veya şirkete satılması, birleşmesi veya devredilmesi, işyerinin devri anlamına gelir. İşyerinin ekonomik bütünlüğüyle devredilmesi halinde, sadece teçhizat, makine ve malzeme değil, o işyerinde çalışan personel de bu devrin bir parçası olur. Bu nedenle, yeni işveren işyerini devraldığında çalışanlar da işyeriyle birlikte devrolur.

Türk İş Kanunu’na göre işyerinin devri durumunda, çalışanların iş sözleşmeleri aynen devam eder. Yani:

  • İş sözleşmeleri feshedilmez.
  • Çalışanlar işyerindeki görevine aynı koşullarda devam eder.
  • Yeni işveren, eski işverenin çalışanlarına karşı işveren sıfatını kazanır.

Bu nedenle, sadece işyerinin devri nedeniyle işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğrudan doğmaz.

İşyeri Devri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur mu? ⚖️

İşyeri devri, başlı başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Çünkü iş sözleşmesi sona ermez, sadece işveren değişir. Ancak bazı özel durumlarda çalışanlar haklı nedenle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı talep edebilir:

  • Çalışma Koşullarının Ağırlaşması: Yeni işveren, ücret, yol, yemek gibi haklarda kayıp yaşatır veya çalışma koşullarını işçinin aleyhine ağırlaştırırsa.
  • Çalışma Yeri Değişikliği: Çalışma yeri değişikliği işçinin hayatını zorlaştıracak boyutta olursa.
  • İş Güvencesi Endişesi: İşçi, işyerinin devri nedeniyle iş güvencesi konusunda ciddi endişeler yaşarsa ve bu durum haklı bir nedene dayanıyorsa.

Bu gibi durumlarda işçi, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir.

Media content

Geçmişe Dönük Alacaklar ve Yeni İşverenin Sorumlulukları 📜

İşyeri devrinde işçilerin devirden önce doğmuş alacakları için devreden işveren 2 yıl süreyle sorumlu kalır. Bu alacaklara; ödenmeyen maaşlar, fazla mesai ücretleri ve izin alacakları dahildir.

Ancak kıdem tazminatında özel bir durum söz konusudur:

  • Kıdem tazminatında devreden işverenin sorumluluğu 2 yıl ile sınırlı değildir. Çalışanın tüm hizmet süresi (hem eski hem yeni işverendeki süreler) dikkate alınarak tazminat hesaplanır ve yeni işveren geçmiş süreyi de üstlenir. Yani, kıdem tazminatı sorumluluğu zincirleme olarak devam eder ve tüm çalışma döneminizi kapsar.

Yargıtay Kararları Ne Diyor? İşçinin Korunması Esas 🛡️

Yargıtay, işyeri devri konusunda çalışanları koruyan önemli kararlar vermektedir. Özellikle;

  • İşyeri devredilse bile çalışanların iş güvencesinin korunması gerektiği,
  • Hakların devreden ve devralan işveren arasında bölünmeyerek bütüncül bir şekilde devam etmesi gerektiği,
  • Çalışanların bu süreçten dolayı mağdur edilmemesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Bu kararlar, işyeri devri durumunda işçilerin haklarının güvence altında olduğunu teyit etmektedir.

İşyeri Devrinde İşçinin Hakları Kısaca: Özet Bilgiler ✅

Eğer işyeriniz satıldı, devredildi veya birleşme sonucu yeni bir işverenle çalışmaya başladıysanız;

  • İş sözleşmeniz aynen devam eder.
  • Kıdem süreniz sıfırlanmaz, devreden işveren dönemi de sayılır.
  • Geçmiş alacaklarınız için hem eski hem de yeni işveren sorumludur.
  • Sadece devir nedeniyle kıdem tazminatı hakkınız doğmaz, ancak çalışma şartları ağırlaşırsa haklı fesih hakkınız ve buna bağlı olarak tazminat hakkınız vardır.

İşyeriniz Devredildiğinde Haklarınızı Bilin! Unutmayın, işyeriniz devredildiğinde haklarınızı kaybetmezsiniz. Çalışma süreniz aynen devam eder ve kıdeminiz korunur. Ancak işverenin iş sözleşmesindeki şartları tek taraflı ve aleyhinize değiştirmesi halinde, kıdem tazminatı dahil olmak üzere yasal haklarınızı arama hakkınız bulunmaktadır. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanından destek almanız faydalı olacaktır.

2 Eylül 2025, 10:58
7
(Güncellendi: 2 Eylül 2025, 11:03)

Kağıt Fatura Dönemi Sona Eriyor

Gelir İdaresi Başkanlığı Sıra No 573 Yasası Kapsamında Kağıt Fatura Dönemi 31.12.2025 Tarihinde Sonra Eriyor.
Kağıt Fatura Dönemi Sona Eriyor

01.01.2026 tarihinden itibaren tüm faturalar ya e-fatura ya da e-arşiv fatura olarak düzenlenmek zorundadır. EDM Bilişim bu amaçla e-fatura hizmetini ve e-faturaya geçmeyenler için e-arşiv fatura hizmetini ilk 100 kontör ücretsiz olmak üzere avantajlı koşullarla sunmaktadır.

Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 573) Çerçevesinde e-Arşiv Fatura Zorunluluğu ve 2026 Sonrası Dijitalleşme Süreci

Türkiye’de dijital dönüşüm politikaları, kamu mali yönetimi ve denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi amacıyla hızla geliştirilmektedir. Bu bağlamda elektronik belge uygulamaları, Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) tarafından yayımlanan çeşitli tebliğlerle zorunlu hale getirilmiştir. Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 573), özellikle e-Arşiv Fatura uygulamasında köklü bir değişiklik öngörmekte; 2025 yılı itibarıyla geçerli olan 3.000 TL sınırını 2026 yılı itibarıyla tamamen kaldırmaktadır (Elektronik Belge Uygulamalarına İlişkin 573 Sıra No.lu VUK Tebliği). Söz konusu düzenlemenin hukuki boyutu, işletmeler üzerindeki etkileri ve dijitalleşme süreci;

Mevcut Uygulama ve 2025 Yılı Düzenlemesi

Vergi Usul Kanunu’na göre, elektronik belge uygulamaları, vergi mükelleflerinin kayıt dışı ekonomiyle mücadelesini kolaylaştırmakta ve denetim süreçlerini şeffaflaştırmaktadır. 2025 yılı boyunca yürürlükte olacak düzenleme, vergiler dahil 3.000 TL ve üzerindeki tüm faturaların e-Arşiv Fatura olarak düzenlenmesini zorunlu kılmaktadır (Vergi Sirküleri: e-Arşiv Fatura Düzenlenme Zorunluluğu. Bu uygulama, işletmeler açısından bir geçiş dönemi niteliği taşımakta; kağıt faturaların belirli bir tutar altındaki işlemler için kullanılmasına izin verilmektedir.

2026 ve Sonrası: Sınırın Kaldırılması

2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girecek olan düzenleme, fatura tutarına bakılmaksızın tüm işlemlerin elektronik ortamda belgeye bağlanmasını zorunlu kılacaktır. Böylelikle kağıt fatura dönemi sona erecek ve e-Arşiv Fatura uygulaması tüm mükellefler için standart hale gelecektir (e-Arşiv Fatura Düzenlenme Zorunluluğu Genişletildi.). Bu değişiklik, yalnızca teknik bir uyum süreci değil, aynı zamanda mali disiplinin ve vergi denetim etkinliğinin artırılması yönünde stratejik bir adımdır.

Düzenlemenin İşletmeler Üzerindeki Etkileri

Maliyet ve Verimlilik

Kağıt, baskı ve arşivleme gibi kalemlerin ortadan kalkmasıyla birlikte işletmelerin operasyonel maliyetlerinde tasarruf sağlanacaktır. Ayrıca, elektronik ortamda düzenlenen belgelerin hızla iletilmesi süreç verimliliğini artıracaktır.

Yasal Uyum ve Denetim

Dijitalleşen belge yapısı, GİB tarafından yürütülen denetimlerin daha şeffaf ve kapsamlı bir şekilde yapılmasına olanak tanıyacaktır. Uygulamanın dışında kalan işletmelerin ise idari yaptırımlara maruz kalacağı açıktır (Vergi Düzenlemeleri Hakkında Duyuru).

Kayıt Dışılıkla Mücadele

Faturaların elektronik ortamda düzenlenmesi, kayıtdışı işlemlerin azaltılması bakımından da önemli bir araçtır. Böylece vergi gelirlerinde sürdürülebilir artış beklenmektedir.

EDM Bilişim’in Katkısı

Bu dönüşüm sürecinde özel entegratörlerin rolü büyük önem taşımaktadır. EDM Bilişim, GİB uyumlu altyapısı, kullanıcı dostu çözümleri ve sürekli teknik desteği ile işletmelerin yeni düzenlemelere hızlı ve sorunsuz bir şekilde uyum sağlamasına katkıda bulunmaktadır. Böylece firmalar hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmekte hem de dijitalleşmenin getirdiği avantajlardan yararlanmaktadır.

Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 573) ile getirilen düzenlemeler, Türkiye’de e-belge uygulamalarının kapsamını genişleterek 2026 itibarıyla kağıt fatura dönemini tamamen sona erdirmektedir. Bu dönüşüm, yalnızca teknik bir uyum süreci değil, aynı zamanda mali disiplinin sağlanması, denetim etkinliğinin artırılması ve kayıt dışılıkla mücadelenin güçlendirilmesi açısından kritik öneme sahiptir. İşletmelerin bu değişime uyum sağlayabilmesi için erken dönemde gerekli altyapı yatırımlarını yapması zorunludur. EDM Bilişim gibi entegratör firmalar, bu süreçte işletmelere rehberlik ederek dijital dönüşümün güvenli ve sürdürülebilir bir şekilde gerçekleşmesine katkı sunmaktadır.

İlginizi Çekebilecek Haberlerimiz

Aşağıya kaydırmaya devam edin...