İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında, çalışanların bu süreçteki haklarını bilmesi büyük önem taşır. Bu yazıda, işyeri devri durumunda çalışanların kıdem tazminatı hakkı, geçmişe dönük alacakları ve yeni işverenin sorumlulukları detaylı şekilde ele alınmaktadır.

İşyeri Devri Nedir ve İş Sözleşmeleri Nasıl Etkilenir? 🤔

Bir işyerinin başka bir kişi veya şirkete satılması, birleşmesi veya devredilmesi, işyerinin devri anlamına gelir. İşyerinin ekonomik bütünlüğüyle devredilmesi halinde, sadece teçhizat, makine ve malzeme değil, o işyerinde çalışan personel de bu devrin bir parçası olur. Bu nedenle, yeni işveren işyerini devraldığında çalışanlar da işyeriyle birlikte devrolur.

Türk İş Kanunu’na göre işyerinin devri durumunda, çalışanların iş sözleşmeleri aynen devam eder. Yani:

• İş sözleşmeleri feshedilmez.
• Çalışanlar işyerindeki görevine aynı koşullarda devam eder.
• Yeni işveren, eski işverenin çalışanlarına karşı işveren sıfatını kazanır.

Bu nedenle, sadece işyerinin devri nedeniyle işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğrudan doğmaz.

İşyeri Devri Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur mu? ⚖️

İşyeri devri, başlı başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Çünkü iş sözleşmesi sona ermez, sadece işveren değişir. Ancak bazı özel durumlarda çalışanlar haklı nedenle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı talep edebilir:

• Çalışma Koşullarının Ağırlaşması: Yeni işveren, ücret, yol, yemek gibi haklarda kayıp yaşatır veya çalışma koşullarını işçinin aleyhine ağırlaştırırsa.
• Çalışma Yeri Değişikliği: Çalışma yeri değişikliği işçinin hayatını zorlaştıracak boyutta olursa.
• İş Güvencesi Endişesi: İşçi, işyerinin devri nedeniyle iş güvencesi konusunda ciddi endişeler yaşarsa ve bu durum haklı bir nedene dayanıyorsa.

Bu gibi durumlarda işçi, haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir.

Geçmişe Dönük Alacaklar ve Yeni İşverenin Sorumlulukları 📜

İşyeri devrinde işçilerin devirden önce doğmuş alacakları için devreden işveren 2 yıl süreyle sorumlu kalır. Bu alacaklara; ödenmeyen maaşlar, fazla mesai ücretleri ve izin alacakları dahildir.

Ancak kıdem tazminatında özel bir durum söz konusudur:

• Kıdem tazminatında devreden işverenin sorumluluğu 2 yıl ile sınırlı değildir. Çalışanın tüm hizmet süresi (hem eski hem yeni işverendeki süreler) dikkate alınarak tazminat hesaplanır ve yeni işveren geçmiş süreyi de üstlenir. Yani, kıdem tazminatı sorumluluğu zincirleme olarak devam eder ve tüm çalışma döneminizi kapsar.

Yargıtay Kararları Ne Diyor? İşçinin Korunması Esas 🛡️

Yargıtay, işyeri devri konusunda çalışanları koruyan önemli kararlar vermektedir. Özellikle;

• İşyeri devredilse bile çalışanların iş güvencesinin korunması gerektiği,
• Hakların devreden ve devralan işveren arasında bölünmeyerek bütüncül bir şekilde devam etmesi gerektiği,
• Çalışanların bu süreçten dolayı mağdur edilmemesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Bu kararlar, işyeri devri durumunda işçilerin haklarının güvence altında olduğunu teyit etmektedir.

İşyeri Devrinde İşçinin Hakları Kısaca: Özet Bilgiler ✅

Eğer işyeriniz satıldı, devredildi veya birleşme sonucu yeni bir işverenle çalışmaya başladıysanız;

• İş sözleşmeniz aynen devam eder.
• Kıdem süreniz sıfırlanmaz, devreden işveren dönemi de sayılır.
• Geçmiş alacaklarınız için hem eski hem de yeni işveren sorumludur.
• Sadece devir nedeniyle kıdem tazminatı hakkınız doğmaz, ancak çalışma şartları ağırlaşırsa haklı fesih hakkınız ve buna bağlı olarak tazminat hakkınız vardır.

İşyeriniz Devredildiğinde Haklarınızı Bilin! Unutmayın, işyeriniz devredildiğinde haklarınızı kaybetmezsiniz. Çalışma süreniz aynen devam eder ve kıdeminiz korunur. Ancak işverenin iş sözleşmesindeki şartları tek taraflı ve aleyhinize değiştirmesi halinde, kıdem tazminatı dahil olmak üzere yasal haklarınızı arama hakkınız bulunmaktadır. Gerekli durumlarda bir hukuk uzmanından destek almanız faydalı olacaktır.