1999 ile 2006 yılları arasında Amazon'da yöneticilik görevini üstlenen Dan Rose, ünlü iş insanı Jeff Bezos'un iş görüşmelerinde adaylara adeta bir turnusol kağıdı işlevi gören bir soru sorduğunu iddia etti: "Şanslı bir insan mısın?"

Rose, bu basit gibi görünen sorunun aslında Bezos'un potansiyel liderlik vasıflarını, alçakgönüllülüğünü ve hayata karşı iyimser bakış açısını derinlemesine ölçmek için kullandığı özel bir filtreleme yöntemi olduğunu ifade etti.

Bezos'un Tercihi: Şansı Çalışmayla Birleştiren Adaylar

Dan Rose'a göre Jeff Bezos, mülakatlarda kendisine "Evet, kendimi çok şanslı hissediyorum. Bu noktaya gelmek için çok çalıştım ama aynı zamanda karşıma çıkan fırsatları iyi değerlendirdim" şeklinde cevap veren adaylara öncelik veriyordu. Bezos için bu tür bir yanıt, adayın hem sahip olduğu potansiyelin farkında olduğunu hem de bu potansiyeli geliştirmek için çaba gösterdiğini ortaya koyuyordu.

Kibirli ve Karamsar Cevaplar Kırmızı Çizgiydi

Öte yandan Rose, Bezos'un kesinlikle olumsuz değerlendirdiği cevapları da net bir şekilde aktardı:

• "Hayır, hiç şanslı hissetmedim ama başıma gelen kötü şeylerin üstesinden geldim." (Karamsarlık ve olumsuz odak)
• "Hayır, çünkü şansa ihtiyacım olmadı. Zaten herkesten daha zekiyim." (Kibir ve ekip çalışmasına yatkın olmama potansiyeli)

Dan Rose, bu tür cevapların adayın kibirli ya da karamsar bir kişilik izlenimi bıraktığını ve Amazon gibi dinamik ve iş birliğine dayalı bir ortamda başarılı bir ekip oyuncusu olmak için uygun olmadığını düşündürdüğünü söyledi.

Jeff Bezos'un bu kritik mülakat sorusu, Amazon'un işe alım felsefesine ve şirket kültürüne dair önemli ipuçları sunuyor. Şansın farkında olmakla birlikte, bu şansı değerlendirmek için çalışmanın önemini vurgulayan bu soru, Amazon'a açılan kapının anahtarı olarak nitelendiriliyor.