Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Geldi: Maaşta Kesinti Olacak mı? Tüm Detaylar!

Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Kimleri Kapsıyor?

Yeni yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları bu haktan faydalanabilecek. Önemli bir yenilik olarak, eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, talepleri üzerine her iki eş de yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Bu durum, ailelerin çocuk bakımı konusunda daha esnek bir yapıya kavuşmasını sağlayacak.

Doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinleri sonrasında; eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izinleri sonrasında bu hakka başvurabilecek. Ayrıca, yönetmelik evlat edinen memurlara da aynı hakları tanıyor. Çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar bu haktan yararlanılabilecek.

Yarı Zamanlı Çalışma Süresi ve Maaş Kesintisi Nasıl Olacak?

Yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanan memurların haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek. Bu süre, haftalık 3 günden az olamayacak ve günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamayacak.

En çok merak edilen konulardan biri olan maaş kesintisi ise şu şekilde netleşti: Memurlar, yarı zamanlı çalışma dönemi içinde maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecekler. Çalışma saatleri dışında ve öğle arası çalıştırılmayacaklar. Yarı zamanlı çalışan kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyecek, ancak mazeret izinleri ve yıllık izinlerini tam olarak kullanabilecekler.

Kimler Bu Haktan Faydalanamayacak?

Yeni düzenlemede bazı istisnalar da bulunuyor. Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak.

Beklentiler ve Düzenlemenin Sonlanması

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndan edinilen bilgilere göre, bu yeni düzenlemeyle daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı genişletilerek, ilk etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.

Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, çocuğunun ilkokula başlaması veya normal çalışmaya dönme talebi olması durumunda sona erecek. Her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak olan bu hak, memuriyet öncesi doğum veya evlat edinme durumlarında da göreve başlama kaydıyla kullanılabilecek.

Bu yeni düzenleme ile memurların aile ve iş hayatı dengesini sağlaması amaçlanırken, çalışma koşullarında önemli bir esneklik sunuluyor. Konuyla ilgili gelişmeleri ve uygulama detaylarını takip etmeye devam edeceğiz.