İş Görüşmesinde Maaş Pazarlığı Yapmanın Etkili Yolları

Merhaba sevgili kariyer avcısı! 🎯 İş görüşmesinin o heyecanlı anı geldi çattı: "Maaş beklentiniz nedir?" sorusu. Kimimiz bu soruyu duyunca terlemeye başlar, kimimiz ise "İşte fırsat!" diye iç geçirir. Peki 2025’te bu pazarlığı nasıl kazanacağız? Hadi gelin, hem kibar hem de etkili bir şekilde maaşınızı nasıl artırabileceğinizi konuşalım!

1. Araştırma Yapmadan Asla Pazarlığa Oturma!

2025’te maaşlar, sektörel dalgalanmalar ve uzaktan çalışma trendleriyle şekilleniyor. Örneğin, LinkedIn’in 2025 verilerine göre, yazılım sektöründeki uzmanların maaşları %15 artış gösterdi. Peki senin sektörün ne durumda?

📊 Örnek Tablo: 2025 Sektörel Maaş Ortalamaları

Kaynak: Kariyer.net 2025 Maaş Raporu

Eğer Glassdoor veya Türkiye İş Kurumu’nun güncel verilerini incelemeden görüşmeye gidersen, ya çok düşük bir teklifle kalabilirsin ya da gerçekçi olmayan bir beklentiyle işvereni kaçırabilirsin.

2. "Benim İçin Adil Olan Nedir?" Yerine "Piyasa Ne Diyor?" Diye Sor

Bir arkadaşım (adı Ahmet olsun 😄), geçen ay bir görüşmede "Bana 800 bin TL yeter" deyince, işverenin hemen kabul ettiğini fark etti. Sonradan öğrendi ki, o pozisyon için bütçe 1 milyon TL’ymiş! 🫢

Ders: İlk rakamı sen söylersen, genelde altında kalırsın. Bunun yerine:

• "Bu pozisyon için şirketinizin bütçesi nedir?"
• "Benzer pozisyonlarda piyasa 900 bin TL ile 1,2 milyon TL arasında değişiyor, siz ne düşünüyorsunuz?"

gibi açık uçlu sorularla işvereni konuştur.

3. Sadece Maaş Değil, Yan Hakları da Pazarlık Masasına Yatır

2025’te birçok şirket, esnek çalışma, hisse senetleri, ek eğitim bütçesi gibi yan hakları cazip hale getiriyor. Örneğin, RemoteTech şirketi, maaşı %10 düşük verse de çalışanlarına yılda 50 bin TL eğitim bursu veriyor.

💡 İpucu: "Maaş konusunda esnek olabilirim, ancak performans bonusu veya ek izin gibi haklar da sunuyor musunuz?" diye sorarak kazan-kazan senaryosu yarat.

4. Kendini Doğru Sat: Rakamlar ve Başarı Hikayeleri Kullan

"Bana zam yapın" demek yerine:

• "Geçen yıl yönettiğim projeyle şirkete 2 milyon TL kazandırdım, bu katkımı göz önüne alarak..."
• "Sertifikalarım ve AI uzmanlığım sayesinde bu rol için piyasa ortalamasının üstünde bir değer sunuyorum."

gibi somut verilerle pazarlık yap.

5. "Hayır" Cevabını Korkmadan Kabul Et (Ama Alternatifler Sor)

Eğer işveren "Bu bütçeyi aşamayız" derse, pes etme! Bunun yerine:

• "6 ay sonra performans değerlendirmesinde bu konuyu tekrar konuşabilir miyiz?"
• "Maaş dışında hangi avantajlarla bu farkı kapatabiliriz?"

de. Unutma, profesyonel bir pazarlık, ilişkiyi zedelemez, aksine saygınlığını artırır.

Son Söz: Değerini Bil, Ama Realist Ol

Sevgili okur, maaş pazarlığı bir satranç oyunu gibidir. Hamlelerin akıllıca olmalı, ama karşındakini de küstürmemelisin. 2025’in rekabetçi iş dünyasında, kendine güvenen, araştırmacı ve esnek adaylar her zaman bir adım önde.

Şimdi soruyorum sana: Bir sonraki görüşmende bu taktiklerden hangisini deneyeceksin? 😊 Yorumlarda bekliyorum!